选择家政公司规避雇佣风险
需辨别用人形式 在日常生活中，不少市民都会雇人来帮忙擦洗户外的玻璃，或者请人安装空调外机等，在从事这些高危活动时，就避免不了危险的发生，随时都有可能发生的意外将让雇主面临不少头疼事，有时甚至会让您赔个倾家荡产。那么这些风险该如何有效避免呢，为此，记者昨日采访了山东方良律师事务所的潘增波律师。 潘律师告诉记者，在日常生活中，请人安装空调、装修新房是一项风险性很大的工程，所以在请人帮忙时，市民一定要分清“雇佣”与“承揽”这两种用人形式的区别。“假设工人在安装空调时不慎坠楼，如果双方是雇佣关系，雇主无疑是要承担赔偿责任的，在发生意外时，如是承揽关系，承揽人则应自行承责。”潘增波律师告诉记者，按照合同法规定，承揽合同，是当事人一方按他方的要求完成一定工作，并将工作成果交付他方，他方接受工作成果并给付酬金的合同。这就意味着在工作中的意外由承揽人负责而与雇主无关。 而在“雇佣”关系中，工人是按照雇主的要求和利用雇主提供的工作条件工作， 雇主应对工人工作过程中发生的意外承担责任。 潘增波律师建议，市民在请人安装空调、家庭装修等活动中，不要嫌麻烦，一定要和对方签订书面的正式的协议，明确是雇佣关系还是承揽关系，这样可以有效的避免意外发生后不必要的麻烦。 用工需签订 正规劳务合同 此外，潘增波律师还建议，需要雇人干活时，不要心疼多花钱而去街边劳务市场随便找人，一定要找一个正规的家政公司，不仅服务有保证，而且大部分家政公司都会与雇主签订一个合同，这个合同中就可以特别的说明是雇佣合同还是承揽合同，这样就会免去不少麻烦。而且。选择使用家政员的方法
为了您能够轻松的找到满意的家政服务员，我们喜洋洋家政厂家在此总结了一些聘用家政服务员的方式和注意事项，供您在选择和消耗家政服务员时参考： 1、不宜只看外表：选择家政服务员应首先考虑其服务技能，外表赏心悦目者，其吃苦耐劳限度是否合格则有待商榷; 2、不宜只重言谈：这个能言善辩，言语夸夸其谈的家政服务员操控性可能就需求斟酌; 3、不宜只重学历：高学历者往往可以反馈其综合的礼貌较好，但家政服务技能则不一定能够过关，且打工稳定性、持久性需慎重考虑; 4、不宜过于大方：不要在服务员刚有一筹成绩或进步时就给予高额奖励，若当其取得更好成绩或更大的进步时您将如何应对;如整理不当反而会影响打工质量; 5、不宜过于放纵：这个家庭有这个家庭的生存习惯和规矩，这个新的家政服务员是不可能整个了解的，您在聘请家政服务员后应在适当的范围内予以确立，以便服务员有章可循; 6、不宜过于冷漠：人与人相处爱情是基础，以您的爱心和耐心善待您的家政服务员，而家政服务员一定会加倍的为您提供高质量的服务; 7、打工要求应循序渐进：每个人在接受一份新打工或到这个新的打工环境时，都要经历这个适应过程，家政服务员也不例外;另外家政服务员亦非家政服务的全材，无论其打工技能如何之高，您的耐心指导仍是不可匮乏的; 8、尊敬服务员人格：大多数家政服务员因为多种原因，可能家庭经济状况很差，也可能知识面很窄，但其是凭借自我辛勤的劳动获取报酬;因此，应充分尊敬。
